De plus en plus d’entreprises troquent leurs serveurs et logiciels pour des solutions dans le cloud. Inetum Belgique, qui compte parmi les plus importants intégrateurs ICT d’Europe, est à l’avant-garde de cette tendance. “Nous sommes constamment à la recherche de talents dans les domaines des services IT, cloud et applications”, détaille Kris Valck, Senior Business People Manager.
Les entreprises qui placent leurs solutions informatiques dans le cloud bénéficient de nombreux avantages. L’achat, la maintenance et la mise à jour de leurs serveurs physiques ne sont plus nécessaires, et les upgrades se font rapidement et à moindre coût. En outre, les serveurs du cloud sont très sécurisés, ce qui réduit les risques de cyberincidents.
En phase avec le développement et l’infrastructure
Un nombre croissant d’entreprises adoptent cette technologie. En tant que fournisseur de solutions et de services cloud, Inetum et son équipe Cloud Application Platform Services proposent le meilleur des deux mondes. “Nous combinons le développement de progiciels avec l’architecture d’infrastructure”, éclaire Kris Valck. “Nous sommes en quelque sorte le tissu conjonctif qui unit les développeurs et les spécialistes en infrastructure.”
“Nous sommes en quelque sorte le tissu conjonctif qui unit les développeurs et les spécialistes en infrastructure”
C’est pourquoi l’entreprise recherche également des profils techniques, à l’aise aussi bien en infrastructure qu’en programmation. “Ils rejoignent ainsi une équipe dynamique et unique”, indique Jordy Maes, Teamlead Cloud Integration chez Inetum Belgique. “Des personnes d’âges et de nationalités différents travaillent en étroite collaboration, avec l’anglais comme langue de travail. Au sein de cette riche culture d’entreprise, les talents sont aux commandes de leur carrière.”
La candidature n’est qu’un premier pas
Inetum Belgique compte près de 1.580 collaborateurs permanents dans notre pays, dont environ 100 dans la division Cloud. “Nous recrutons chaque année une quinzaine de collaborateurs dans ce domaine”, souligne Kris Valck. “Mais nous pourrions en accueillir davantage: toute personne se sentant attirée est la bienvenue et ne doit pas hésiter à poser sa candidature.”
L’entreprise s’appuie par ailleurs sur la mobilité interne. Elle a mis pour cela en place un parcours de formation pour les collaborateurs qui souhaitent donner une nouvelle orientation à leur carrière en devenant spécialistes du cloud.
“Dans notre culture d’entreprise, les talents sont aux commandes de leur carrière”
“Les collaborateurs de notre division Cloud peuvent aussi se spécialiser dans des sous-domaines, élargir leur palette de talents ou évoluer vers d’autres fonctions”, précise Jordy Maes. “Tout est possible grâce à notre vaste éventail de formules de coaching et de développement personnel.” Jordy Maes est la preuve vivante que cette approche fonctionne: autrefois Integration Consultant, il est devenu Teamleader de sa division.
Tenté par l’aventure?
En matière de nouveaux talents, Inetum Belgique a un profil clair en tête: “Nous cherchons des personnes possédant au minimum un diplôme de bachelier, mais nous ne nous focalisons pas sur le diplôme”, avance Kris Valck. “Notre devis est 'hire for attitude, train for skills'. Les compétences techniques, la vision et l’enthousiasme pour le travail sont essentiels. Les talents doivent avoir envie de relever des défis et oser se lancer dans l’inconnu avec conviction.”
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