De plus en plus d’entreprises font appel à des agences de recrutement spécialisées pour pourvoir leurs postes d’informaticiens. Et notre pays ne fait pas exception à la règle. Hays Technology met en relation les meilleurs candidats de Wallonie, de Flandre et de Bruxelles avec des emplois temporaires ou permanents dans le domaine informatique. “Au cours des prochaines années, nous souhaitons renforcer cette expertise et devenir leaders du marché belge.”
Les profils spécialisés en IT sont des oiseaux rares. Pour de nombreuses entreprises, la recherche de talents en informatique est devenue une mission à temps plein. Qu’il s’agisse de grandes entreprises, de PME ou de start-up, elles n’ont pas suffisamment de temps ni d’expertise pour mener cette recherche de candidats. Dans de nombreux cas, une agence de recrutement spécialisée peut apporter une solution. En Belgique, Hays se consacre depuis près de 15 ans à la sélection et au recrutement de professionnels qualifiés et talentueux dans 14 domaines spécialisés, tels que l’informatique, la vente et le marketing, les ressources humaines et l’ingénierie. Avec le lancement dans notre pays de la nouvelle marque Hays Technology, la multinationale britannique souhaite renforcer sa position dans le domaine de l’informatique pour pouvoir mieux faire coïncider l’offre et la demande de profils IT.
Pourquoi lancez-vous Hays Technology en Belgique?
Sophie Vernaet, Business Director chez Hays Technology Belgium: “Notre approche a clairement fait ses preuves à l’étranger ces dernières années. En Grande-Bretagne, en Irlande et en Allemagne, nous sommes même le leader absolu du marché. Et nous pouvons aider les entreprises belges. Dans ce pays, le marché de l’emploi repose en grande partie sur les travailleurs du savoir. Par conséquent, toutes les entreprises ont aujourd’hui besoin d’informaticiens spécialisés. Et parallèlement, de nombreuses organisations ont découvert la nécessité de disposer d’une expertise spécifique pour trouver ces perles rares. Nous les aidons à pourvoir leurs postes vacants en informatique.”
5.000: Le nombre d’experts IT faisant partie du réseau de Hays Technology.
1: La position de marché de Hays Technology au Royaume-Uni et en Irlande.
2.000: Le nombre de clients IT.
Comment réussissez-vous à trouver la bonne personne pour le bon poste?
Sophie Vernaet: “Au fil des années, nous nous sommes constitué un important réseau de talents en informatique. Chacun de nos consultants est spécialisé dans un domaine particulier. En outre, nous disposons de données sur les scientifiques, les développeurs, les gestionnaires de réseaux et les experts en intelligence artificielle. Chacun de ces spécialistes travaille dans une région spécifique de la Belgique. Nous pouvons proposer des spécialistes IT aussi bien pour des postes fixes que temporaires, de freelances dans le cadre de projets précis à des spécialistes recrutés dans le cadre de contrats à durée indéterminée. Cela nous permet de fournir une solution pour chaque emploi vacant.”
L’ADN et les valeurs des employeurs jouent un rôle capital dans le processus de sélection. Comment parvenez-vous à faire correspondre les attentes des deux parties?
Sophie Vernaet: “Pour nous, la qualité est cruciale. Nous connaissons très bien nos clients ainsi que les profils de talent. Lorsque nous proposons des candidats à un employeur, nous sommes certains qu’ils répondent aux attentes de l’entreprise. Dans certains cas, nous nous appuyons sur une expérience de travail antérieure positive avec le candidat. Avec de nouveaux talents, nous menons des discussions très approfondies et nous suivons leur évolution. Nous cartographions la culture de l’entreprise et restons à l’écoute de ses besoins et de ses attentes. Dès qu’une entreprise vient frapper à notre porte pour trouver des profils IT spécifiques, nous pouvons immédiatement chercher le profil idoine dans notre base de données. L’inverse est tout aussi vrai: nous faisons en sorte que les candidats soient présentés à une entreprise qui convienne à leur expertise, leurs souhaits et leurs ambitions, et nous les conseillons. Nous sommes en quelque sorte partenaires de leur parcours professionnel.”
Conseillez-vous également les entreprises sur la façon dont elles peuvent améliorer leur image en tant qu’employeur?
Sophie Vernaet: “Certainement. Nous les conseillons entre autres sur la manière d’optimiser certaines données de base, par exemple en proposant un salaire concurrentiel et une voiture de société, car nous savons que les informaticiens apprécient particulièrement cet avantage en nature. Nous insistons sur la nécessité de garantir un certain équilibre entre vie privée et vie professionnelle, notamment en autorisant le travail à domicile ou à distance. Et nous leur faisons comprendre que les annonces qui se contentent d’énumérer les compétences requises sont totalement dépassées.”
Faut-il comprendre que vous vous intéressez davantage à la mentalité des candidats qu’à leur formation?
Sophie Vernaet: “Tout à fait! La plupart des informaticiens sont des passionnés – ce qu’ils ont à offrir n’apparaît pas toujours sur leur diplôme. Si un candidat a remporté un hackathon – un événement durant lequel les participants doivent résoudre en équipe une problématique liée à l’IT –, cela peut être révélateur de ses compétences. En outre, le secteur informatique évolue chaque jour. Les talents doivent se former en permanence… et ils sont d’ailleurs prêts à le faire. Ils jugent très enrichissant de pouvoir travailler au sein de différents environnements utilisant les nouvelles technologies. C’est souvent l’une des raisons pour lesquelles les candidats souhaitent travailler chez nos clients en tant que freelances.”
Le taux de rotation du personnel est très élevé dans le secteur IT. Comment les employeurs peuvent-ils fidéliser leurs collaborateurs?
Sophie Vernaet: “Précisément en misant sur cette soif d’apprendre et en étanchant cette soif grâce à des formations. Et en offrant à ces informaticiens la possibilité de s’épanouir et d’imaginer de nouvelles choses. Un projet dans lequel ils peuvent par exemple développer une preuve de concept ou réfléchir hors des sentiers battuspeut rendre leur travail passionnant et stimulant.”
Quels sont les profils IT les plus rares?
Sophie Vernaet: “Presque tous les profils IT sont en pénurie car la demande est supérieure à l’offre. Mais si je devais citer quelques domaines particulièrement touchés, je dirais les spécialistes des réseaux et de la cybersécurité, les experts du cloud et les spécialistes DevOps.”
Quelles sont les ambitions de Hays Technology dans notre pays?
Sophie Vernaet: “Nous voulons devenir le leader du marché belge. Pour y arriver, nous comptons multiplier par trois nos effectifs. À l’horizon 2025, nous souhaitons disposer de 60 à 70 collaborateurs entièrement dédiés à la sélection et au recrutement de talents spécialisés en informatique.”
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