"Votre femme avait droit à son congé parental. Lorsque la durée de son congé parental expire (après les 20 mois en cas de prestations 4/5e), elle n’a plus droit à travailler à 4/5e, sauf si elle fait une demande de crédit-temps faisant suite à son congé parental. Si votre femme répond aux conditions (votre enfant, par exemple, ne peut pas avoir plus de 8 ans), elle pourra continuer à réduire ses prestations d’1/5e pendant une période maximale de 51 mois.
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Si elle ne peut plus prendre de crédit-temps, la seule possibilité qui lui reste est de négocier un régime à temps partiel avec son employeur, mais pour cela, elle a besoin de l’accord de ce dernier", répond Jean-Luc Vannieuwenhuyse, Conseiller juridique au Centre de connaissances de sdworx.
