"Il n’y a pas de nombre minimum de jours de congé légalement défini qu'un indépendant doit prendre chaque année", affirme Jasper Lambrichts du groupe de services RH Liantis.
Toutefois, à la différence des salariés, lorsque vous prenez un jour de congé, celui-ci n’est pas rémunéré. Vous perdez donc une journée de travail et donc une journée de rémunération.
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Vous n’êtes pas non plus obligé de prendre congé. Contrairement aux salariés, qui eux, ont en principe droit à 20 jours de congé légaux et doivent les écouler avant le 31 décembre de l’année.
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