Salarié

Les étudiants qui veulent travailler en bénéficiant d’un régime fiscal très avantageux doivent s'en tenir aux règles. Quelles sont-elles ?

Il n'est pas toujours facile de trouver un emploi à la sortie des études. Un petit coup de pouce est bienvenu, mais il faudra attendre.

Vous avez tout intérêt à vous inscrire en tant que demandeur d'emploi dès la fin de vos études. Pourquoi ?

Lors de votre entrée sur le marché du travail, vous n’avez en principe pas droit à des jours de congé. Deux systèmes permettent toutefois d'obtenir des congés supplémentaires.

Entre le salaire brut et le salaire net d’un travailleur, il y a un monde de différence. Comment calculer ce qu’il vous restera vraiment en poche?

Comment savoir si vous aurez droit à une prime de fin d'année? Quand sera-t-elle versée et combien toucherez-vous?

Les mois de mai et de juin sont habituellement ceux au cours desquels intervient le paiement du double pécule de vacances pour les employés. Comment est-il calculé?

Augmentation barémique, indexation salariale, norme salariale établie par l’accord interprofessionnel, etc. : voici le b.a.-ba du salaire.

De plus en plus d’employeurs proposent une rémunération flexible qui permet d’obtenir un vélo, une assurance santé, des jours de congé, etc.

Voiture de société, chèques-repas, bonus collectif, etc: votre salaire est parfois complété par des avantages supplémentaires. Quel est le principe?

La voiture de société est un avantage extra-légal très populaire qui fait partie du package salarial de nombreux employés.

Avez-vous droit au budget mobilité? Si oui, comment l'utiliser et quels impôts allez-vous payer?

L'assurance hospitalisation est un avantage extra-légal très populaire. La tendance est même à offrir une "assurance maladie omnium".

L'assurance-groupe est un avantage extra-légal très répandu. Ce contrat d’assurance prévoit le versement d'un capital (ou d'une rente) lors de votre départ à la retraite ou à la suite d’un décès.

Il n'y a pas que les chèques-repas ou les voitures de société dans la panoplie d'avantages extra-légaux qu'un employeur peut offrir à ses employés.

Selon certaines conditions prévues par la loi, vous avez droit à des indemnités en cas d’incapacité de travail. Vous bénéficiez soit d’un salaire garanti, soit d’un revenu de remplacement.

Un précompte professionnel de 11,11% est retenu sur les indemnités maladie, mais attention, l'impôt final sera calculé l'année suivante.

Le nombre de jours de congé auquel vous avez droit dépend du nombre de jours travaillés l'année précédente.

Le congé thématique le plus connu est le congé parental. Mais il existe d'autres circonstances dans lesquelles vous pouvez solliciter un tel congé.

Vous avez le droit de demander jusqu'à 51 mois de congé (temps plein ou temps partiel) au cours de votre carrière pour vous occuper de vos enfants ou d'une personne malade. Ou pour suivre une formation (36 mois maximum).

Mariage, décès, communion, dépouillement des votes lors des élections: tant d'évènements pour lesquels votre employeur doit vous accorder des jours de petit chômage.

Télétravail occasionnel, structurel ou même obligatoire (en temps de pandémie), quelles sont vos obligations et celles de votre employeur?

En tant que salarié, vous avez le droit de rompre votre contrat à tout moment. Avec quels droits et quelles obligations?

Préavis, indemnités, outplacement, chômage, pension, avantages extralégaux: quels sont vos droits,quelles sont les procédures à suivre et les conséquences en cas de licenciement?

Dans 75% des cas, l'outplacement, souvent obligatoire pour l’employeur, permet aux travailleurs de retrouver un emploi après avoir perdu leur travail.