À 41 ans, Evelien Vanhooren est un exemple inspirant chez delaware, où elle occupe le poste de Partner, mais aussi à l’échelle de son secteur d’activité. "Après avoir évolué dans divers rôles chez delaware, cette progression m’a semblé tout à fait naturelle. D'autant que j’ai pu rester moi-même, en pratiquant un leadership fondé sur l’authenticité et l’empathie."
Evelien Vanhooren a débuté sa carrière chez delaware en 2005, après avoir décroché un diplôme en sciences économiques appliquées à la KU Leuven et suivi une formation en general management à la Vlerick Business School. Acteur international, delaware fournit des solutions et services IT avancés et accompagne ses clients dans leurs transformations numériques et commerciales.
Evelien Vanhooren y a posé ses valises comme consultante SAP dans le domaine de la logistique. "Ce qui m'a attirée, c'est la diversité des tâches et le travail par projet", se souvient-elle. Au fil des années, elle a occupé des postes variés chez delaware, tels que cheffe de projet et responsable d'équipe, ce qui l'a préparée à son rôle actuel de manager.
Transformation cloud et durabilité
Passionnée par la question du développement professionnel des femmes, Evelien Vanhooren souhaite aller plus loin dans la construction d’une communauté de soutien. Vous désirez échanger des idées avec elle? Cliquez ici.
En tant que Partner, Evelien Vanhooren se concentre aujourd'hui sur deux axes principaux: la transformation cloud et la durabilité. "Je prends en charge notre stratégie de durabilité, tout en aidant nos clients à adopter des solutions technologiques adaptées. Je les accompagne également dans leur transition vers le cloud, avec un accent particulier sur SAP. Ce rôle exige à la fois expertise et leadership, notamment pour définir la direction stratégique de l'entreprise dans ce domaine."
Leadership authentique et empathique
Consciente de l'impact de son rôle, elle souhaite inspirer les femmes, tant chez delaware que dans l'ensemble du secteur IT. "Les modèles féminins existent dans notre secteur, mais ils sont encore trop peu visibles. En investissant dans un programme de mentorat, en interne comme en externe, j'espère encourager d'autres femmes. Voici une leçon précieuse que j'ai apprise de mon mentor, et que je souhaite transmettre: ayez confiance en vos capacités, n'hésitez jamais à relever des défis. Chaque défi est une chance de se développer et d'apprendre."
Entrepreneuriat inclusif
"Nous voulons rendre nos collègues féminines plus visibles et les soutenir. L'IT n'est plus un bastion masculin. Les femmes peuvent vraiment faire la différence!"
delaware croit fermement dans la puissance de l'entrepreneuriat inclusif et mise activement sur la diversité. En renforçant leur réseau interne et externe, l'entreprise soutient ses 30% de talents féminins dès le début de leur carrière. "La diversité et la complémentarité des perspectives stimulent la créativité et l'innovation", note Evelien Vanhooren. "Chaque opinion divergente est une occasion de se remettre en question et de progresser. C'est une valeur appréciée par nos employés et nos clients."
Inspirer les femmes
Elle espère que son exemple encouragera davantage de femmes à choisir une carrière dans l'IT et à occuper des postes de leadership chez delaware ou dans des organisations similaires. "L'IT n'est plus un bastion masculin. Les femmes peuvent vraiment faire la différence!" Le secteur IT va bien au-delà de la simple programmation, désormais; il offre de nombreuses opportunités à explorer, avec un fort accent placé sur la mobilité interne.
"De plus en plus de femmes accèdent à des postes de leadership", conclut Evelien Vanhooren. "Cette évolution positive crée une dynamique d’une grande richesse et ouvre de nouveaux horizons à la fois pour les équipes et pour les projets eux-mêmes."
Passionnée par la question du développement professionnel des femmes, Evelien Vanhooren souhaite aller plus loin dans la construction d’une communauté de soutien. Vous désirez échanger des idées avec elle? Cliquez ici.