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Future of Work

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Ivo Christiaens, directeur des ressources humaines de Siemens Belgique-Luxembourg: “Nous devrons sans doute exploiter de nouveaux canaux de recrutement non conventionnels. Pourquoi pas Spotify?”
Future of Work: Siemens
"Celui qui est propriétaire de sa carrière en est aussi responsable"
“Bien sûr, le travail hybride devient la nouvelle norme, mais ce n'est pas l'essentiel”, estime Ivo Christiaens, directeur des ressources humaines de Siemens Belgique-Luxembourg. “L'avenir passe surtout par une flexibilité accrue et une collaboration différente, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise. C'est pourquoi il faut investir dans la technologie et la culture d'entreprise.”
Ivo Christiaens, directeur des ressources humaines de Siemens Belgique-Luxembourg: “Nous devrons sans doute exploiter de nouveaux canaux de recrutement non conventionnels. Pourquoi pas Spotify?”
Future of Work: Siemens

"Celui qui est propriétaire de sa carrière en est aussi responsable"

“Bien sûr, le travail hybride devient la nouvelle norme, mais ce n'est pas l'essentiel”, estime Ivo Christiaens, directeur des ressources humaines de Siemens Belgique-Luxembourg. “L'avenir passe surtout par une flexibilité accrue et une collaboration différente, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise. C'est pourquoi il faut investir dans la technologie et la culture d'entreprise.”
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