Tout ce qui change en 2021 pour les salariés

Chaque année, à la date du 1er janvier, les employés de la plus grande commission paritaire du pays ont droit à leur indexation salariale. D’après les premières prévisions des experts du prestataire de services RH SD Worx, celle-ci devrait se chiffrer à 1,07%.

Le pourcentage définitif sera connu vers la fin du mois de décembre, c’est-à-dire au moment où les chiffres de l’inflation seront connus. De fait, pour connaître ce pourcentage d’indexation, il faut diviser la moyenne des index (indice santé lissé) de novembre et de décembre 2020 par la moyenne des index de novembre et de décembre 2019.

SD Worx précise que, par le passé, ses estimations ont toujours été très proches de la réalité. De leur côté, les experts de Securex, un autre prestataire de service RH, tablent plutôt sur une indexation de 1,12%. Pour rappel, le 1er janvier 2020, l’indexation avait été de 0,8%.

Autres secteurs

Outre la CP 200, d’autres secteurs ont un système d’indexation qui prévoit chaque début d’année une adaptation annuelle des salaires à l’inflation.

Pour d’autres, cela ne se passe pas forcément en début d’année. Par exemple, Securex annonce que la prochaine indexation à pourcentage fixe (1%) pour la CP 202 (les employés du commerce de détail alimentaire) devrait avoir lieu le 1er juin 2021.

Par ailleurs, selon les prévisions du Bureau du plan, le prochain dépassement de l’indice-pivot devrait intervenir en novembre 2021. Ce dépassement entraînerait une hausse des salaires du secteur public de 2% en décembre 2021.

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2/ Cash for car

Le cash for cars, nom populaire de l’allocation de mobilité, donnait la possibilité aux employés d’échanger leur (droit à) une voiture de fonction contre du cash, tout en bénéficiant d’un traitement social et fiscal favorable.

Dans un arrêt du 23 janvier 2020, toutefois, la Cour constitutionnelle a annulé la loi qui mettait en place cette allocation de mobilité. À moins d’une loi de réparation, le cash for cash cessera donc d’exister au 1er janvier 2021.

3/ Prolongation des mesures corona

Plusieurs mesures prises par le gouvernement pour adoucir les effets négatifs de la crise du coronavirus seront prolongées pendant une certaine période en 2021. C’est le cas du chômage corona et du chômage temporaire pour la garde des enfants (jusqu’au 31 mars 2021).

Par ailleurs, les étudiants qui prestent des heures dans le secteur des soins ou de l’enseignement bénéficient également d’une mesure de soutien prolongée. Les heures qui seront prestées au cours du premier trimestre de 2021 ne seront pas comptabilisées dans les 475 heures que les étudiants peuvent prester par an.

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4/ Heures supplémentaires

Le 1er janvier 2019, le nombre maximum d’heures supplémentaires qui bénéficient – sous certaines conditions – d’un régime fiscal avantageux, tant dans le chef du travailleur que dans celui de l’employeur, avait été provisoirement porté de 130 à 180 heures. "En 2021, cette limite générale d’heures supplémentaires retombera à 130 heures", d’après les experts de Securex.

5/ Ecochèques

Les écochèques deviennent 100% électroniques. À partir du 1er janvier 2021, les écochèques pourront uniquement être distribués sous format électronique. Pour rappel, les écochèques ont une durée de validité de 24 mois. Autrement dit, la date de validité ultime des écochèques papier serait donc le 31 décembre 2022.