Le droit belge ne protège pas suffisamment les témoins de discrimination

Selon la loi belge tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes, seuls les témoins "officiels" qui effectuent une déclaration formelle dans le cadre de l’instruction d’une plainte pour discrimination, ou qui interviennent comme témoins en justice, sont protégés contre toute mesure préjudiciable prise par leur employeur. Dans un arrêt du 20 juin 2019, la Cour de justice de l’Union européenne a estimé que notre réglementation n’offrait pas une protection suffisante aux témoins de discrimination au regard du droit européen.