Total talent management

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Lieven Bormans, responsable du marketing et de la communication chez Solvus © Thomas De Boever

Solvus: Total talent management

“Le Total Talent Management vous procure un avantage concurrentiel”

Vu le marché du travail que nous connaissons actuellement, en constante et rapide évolution et toujours en tension, une stratégie flexible à destination des talents est indispensable. Les entreprises peuvent tirer de nombreux avantages d'une approche globale. “Une politique de ressources humaines efficace repose sur trois éléments: build, buy, borrow”, explique Lieven Bormans, responsable du marketing et de la communication chez Solvus.

Cedric Velghe (The Vigor Unit) et Alain Schroyen (Solvus) ©Thomas De Boever

Solvus: Total talent management

Pour être une arme décisive dans la guerre des talents, une évaluation doit être basée sur la science

“Quand candidats et entreprises affinent sans cesse leurs exigences, l’évaluation devient une réelle source d’avantage compétitif”, soulignent Alain Schroyen, Client Solutions Director chez Solvus, et Cédric Velghe, cofondateur et associé gérant de The VIGOR Unit.

Luc Engels, CEO de Solvus ©Thomas De Boever

Solvus: Total talent management

“La course aux talents exige une approche holistique de la part des employeurs”

Le marché du travail reste tendu. D’après les derniers chiffres d’Eurostat, en Belgique, le nombre de postes vacants est le deuxième plus élevé par rapport au nombre total d'emplois dans l'économie, le fameux “ratio emplois vacants”. Combinez cela avec la baisse du nombre de demandeurs d’emploi, et vous comprenez pourquoi la pression sur le marché du travail reste élevée. Malgré tout, selon Solvus, il existe une solution: le Total Talent Management.

Stephanie Meynckens, Strategic Sales & Account Manager chez Solvus

Solvus: Total talent management

Le recrutement est de plus en plus personnalisé

Comment, sur un marché de l’emploi en pénurie de main-d’œuvre, convaincre en 2022 un candidat de travailler pour votre entreprise? “En sous-traitant tout ou partie du processus de recrutement, de plus en plus spécialisé, à des experts externes”, répond Stephanie Meynckens, Strategic Sales & Account Manager chez Solvus.

Luc Engels, Soluvs et Frank Geets, administrateur général des services techniques du gouvernement flamand

Solvus: Total talent management

Talents informatiques au sein du gouvernement flamand: lorsque rapidité et flexibilité deviennent une nécessité

Le gouvernement flamand externalise ses services informatiques depuis plus de 20 ans. Il a adopté voici sept ans une solution MSP de Public Sourcing, une filiale de Solvus. Et les avantages sont légion: “Cette solution nous permet d’accéder à un réseau plus large de spécialistes et répond également à une tendance de plus en plus importante sur le marché du travail.”

Solvus: Total talent management

Total Talent Management: rendre les clients plus flexibles et plus résilients

Les relations sur notre marché du travail ont radicalement changé ces dernières années. La flexibilité est désormais la norme, tandis que le pouvoir et le choix sont majoritairement dans le camp du candidat. Cela exige une approche totalement nouvelle de la part des entreprises. Solvus y répond avec le concept de Total Talent Management.