Actualité "RH" en Belgique

L'e-Box Enterprise permet de communiquer de manière rapide et sécurisée avec les institutions.

Travail

mon argent

374.000 entreprises doivent encore activer leur e-Box

L'activation de l'e-Box Enterprise devrait devenir obligatoire courant 2025. Pourquoi avez-vous intérêt à l'utiliser dès maintenant?

Les salaires du demi-million d'employés de la CP 200, la plus grande convention collective du pays, augmenteront de 3,58% en janvier prochain.

Analyse

mon argent

+3,58%, voilà l’indexation des employés de la CP 200 en janvier 2025

Lu ailleurs

tribune

Revue de presse | Quand ce sont les salariés qui harcèlent leurs managers

Rédaction L'Echo

Toute l'actualité "RH"

Secteurs

Si la récupération des jours de congé perdus pour cause de maladie peut avoir un impact sur l’absentéisme de courte durée pendant certaines périodes, ce n’est pas constant, remarque-t-on chez Securex.

Analyse

mon argent

Le travailleur malade durant ses vacances récupère rarement ses jours perdus

Un travailleur peut désormais récupérer les jours de congé légaux durant lesquels il est malade. Cette nouveauté n'a engendré ni abus ni boom des absences de courte durée.

Même s'il reste un argument de recrutement et de rétention des talents, le télétravail commence à avoir du plomb dans l'aile.

Analyse

mon argent

Toujours plus d'employeurs veulent limiter le télétravail

Les entreprises entendent instaurer davantage de journées de présence obligatoire au bureau pour stimuler la productivité, constate le cabinet de recrutement Robert Half.

Le montant moyen du bonus octroyé sous forme de warrant, très élevé, influence le montant moyen du bonus octroyé aux employés.

Analyse

mon argent

Un quart des employés a reçu un bonus (moyen) de 6.327 euros en 2024

Le bonus collectif lié au résultat et le warrant sont les formes de bonus les plus répandues. Leur montant moyen a sensiblement augmenté en 2024.

Finance, comptabilité, administration, RH, support clients. Les entreprises recrutent des travailleurs temporaires pour faire face au rush et boucler des dossiers en fin d'année.

Analyse

mon argent

Les entreprises recherchent des renforts temporaires en fin d'année

La fin de l'année ménage de nombreuses opportunités de contrats temporaires pour des missions de quelques semaines, constate le spécialiste en recrutement Robert Half.

Cet été, Marc Coucke a aussi racheté, via Alychlo, les parts de certains partenaires à Durbuy.

Marc Coucke prend le contrôle de MaisonRouge, l’entreprise RH dédiée aux jeunes

Alychlo, le fonds d’investissement de Marc Coucke, a racheté l’intégralité des parts de son partenaire Olivier Saverys dans MaisonRouge, une entreprise spécialisée dans les ressources humaines pour les jeunes.

Si l'employeur met fin à la collaboration avec un préavis, le travailleur continue à travailler durant toute la période couverte par son délai de préavis.

Analyse

mon argent

Ce que vous devez savoir pour affronter et gérer un licenciement

Préavis, indemnités, outplacement, chômage, pension, avantages extralégaux: quels sont vos droits,quelles sont les procédures à suivre et les conséquences en cas de licenciement?

Le montant de la prime de fin d'année peut être un montant forfaitaire à indexer chaque année, un mois de salaire appelé 13ᵉ mois, ou un pourcentage à calculer sur la base de la rémunération.

Analyse

mon argent

Prime de fin d'année: qui en bénéficie et comment est-elle calculée ?

Qui bénéficie d'une prime de fin d'année, souvent appelée "13ᵉ mois"? Comment le montant de cette prime est-il fixé? Comment est-elle taxée?

Syensqo, dont la CEO Ilham Kadri est au centre sur la photo, va proposer à ses salariés de devenir actionnaires, pour les inciter à contribuer activement à la croissance du groupe.

Analyse

mon argent

Est-ce forcément intéressant de recevoir des actions de son employeur?

Syensqo a décidé de céder gratuitement des actions à ses collaborateurs. Cette forme de rémunération alternative est-elle intéressante pour le travailleur?

Si 94% des entreprises ont prévu d’augmenter le salaire de base (contre 82% en 2024), seules 17% ont l’intention d’accorder une hausse de la masse salariale supérieure à 2,5%.

Analyse

mon argent

Augmentations salariales, promotions: les entreprises au taquet pour 2025

En 2025, la plupart des entreprises belges ont prévu une augmentation du salaire de base, ainsi qu'un budget distinct pour des promotions et la rémunération variable.

Les jeunes, très dépendants des technologies, bougent moins que leurs collègues plus âgés, ce qui affecte leur santé physique et mentale.

Analyse

mon argent

L'absentéisme de moyenne et longue durée explose chez les jeunes

La digitalisation du travail et la sédentarisation affectent la santé physique et mentale des employés, en particulier chez les jeunes.

Certains jours de congés légaux qu'un travailleur n'aura pas pu prendre avant la fin de l'année de vacances 2024 (au 31 décembre 2024) pourront être reportés sur une période de deux ans.

Analyse

mon argent

Les congés légaux non pris pourront être reportés: à quelles conditions?

Vous êtes dans l’impossibilité de prendre tous vos congés légaux d'ici à la fin de l’année? Dorénavant, dans certains cas, vous pourrez les reporter.

Alors qu'en 2024, les spécialistes de la cybersécurité et du cloud étaient encore les plus demandés, les profils spécialisés dans l'IA sont le cœur de cible des recruteurs.

Analyse

mon argent

Les spécialistes de l'IA, cœur de cible du recrutement des entreprises belges en 2025

Les entreprises belges ont l'intention de recruter en 2025. En particulier des spécialistes de l'informatique et des technologies, en réponse au boom de l'intelligence artificielle.

La semaine de travail compactée sur quatre jours a un peu plus de succès chez les ouvriers que chez les employés, et dans les grandes entreprises.

Analyse

mon argent

La semaine de 4 jours est un flop: moins de 1% d'adeptes parmi les travailleurs

Deux ans après sa généralisation à tous les secteurs, la semaine prestée sur quatre jours, au lieu de cinq, n'a pas trouvé son public.

La hausse spectaculaire du nombre de malades d'un jour dans les grandes entreprises peut s'expliquer, selon Securex, par "le fait que les personnes ne sont plus disposées à aller au travail malgré leur maladie, comme c'était le cas auparavant".

Général

Le nombre de "malades d’un jour" a quasi doublé en deux ans

Les grandes entreprises ont vu leur nombre de salariés malades un jour presque doubler depuis la suppression du certificat médical obligatoire, révèle Securex.

Pour le CEO de Deloitte Belgium, Rolf Driesen, l'évolution du marché du travail est telle qu'il n'est plus possible de compenser les partants et de soutenir la croissance en recrutant comme avant.

plan large

Deloitte Belgium n'engagera plus massivement à la sortie des universités, faute de diplômés

Deloitte embauche moins et met plus l'accent sur l'expérience au moment de recruter. Les Big Four et BDO vont tout de même engager 2.520 personnes en Belgique en 2024-25.

Edito

Édito | L'emploi voué à devenir de plus en plus transfrontière

Les cabinets de conseils montrent l'exemple: on va recruter de plus en plus à travers les frontières, par nécessité. Autant s'y préparer dès maintenant.

Michel Lauwers , Journaliste

Les jeunes fraîchement diplômés n'ont pas toujours conscience des salaires pratiqués dans les secteurs dans lesquels ils postulent, et ont donc des attentes trop élevées.

Belgique

mon argent

50% des PME sont confrontées à des attentes salariales irréalistes

Les candidats à l'emploi dans les PME, en particulier les jeunes diplômés ou les ouvriers inexpérimentés, ont souvent des prétentions salariales irréalistes.

En Belgique, la flexibilité et le télétravail en particulier, c'est sacré.

Analyse

mon argent

62% des Belges prêts à renoncer à une promotion pour conserver leur flexibilité

Les salariés sont globalement insatisfaits de leur emploi actuel. Si le salaire reste un critère clé, la flexibilité et le bien-être sont devenus de vrais musts.

Général

tribune

Opinion | Enfin la réforme du droit du travail tant attendue?

Face à la complexité et la rigidité actuelles de notre droit du travail, il est encourageant de constater une prise de conscience des partenaires de la future majorité potentielle quant à la priorité de moderniser notre droit du travail.

Pascale Moreau , Employment Law Partner (PwC Legal)

Général

chronique

Chronique | La fin de l’entreprise "traditionnelle"

L'entreprise "traditionnelle" se meurt. Deux types nouveaux émergent parmi d’autres, comme deux extrêmes d’un continuum qui cristallise les tendances en cours et préfigure l’entreprise de demain.

Laurent Taskin , Professeur à la Louvain School of Management (UCLouvain)

TALENT DISTRICT. Tout sur les talents, tendances et carrières