RH : actualité, tendances & analyses

En 2024, les faillites ont lourdement pesé sur les licenciements. Il y a eu trois fois plus de CDI résiliés involontairement, pour cause de faillite, que l'année précédente.

Les travailleurs belges ne sont pas convaincus que la transparence salariale les mettra en position de force. Les patrons s'inquiètent surtout de son impact sur les coûts salariaux.

Malgré les faillites et restructurations qui ont remis de nombreux travailleurs sur le marché et la percée spectaculaire de l'IA, la pression sur le recrutement n'a pas diminué.

Toutes les organisations belges doivent disposer d'une politique en matière d'IA et s'assurer que leurs collaborateurs ont des connaissances suffisantes pour l'utiliser.

Le prestataire de services RH Partena Professional rachète HRlinkIt, un spécialiste de l'IA et de l'automatisation, pour renforcer son axe numérique.

Le covid a fait basculer entreprises et travailleurs dans une autre réalité. Cinq ans plus tard, un délicat rééquilibrage s'opère. Objectif: ne garder que le meilleur du télétravail.

En 2025, la priorité RH des PME belges est de contenir les coûts salariaux. Et pour gérer les talents, elles misent sur le bien-être et la satisfaction des (futurs) collaborateurs.

Les dirigeants pourraient privilégier cette année les mesures poussant à la démission plutôt que les licenciements massifs, estime Korn Ferry. Une tactique risquée.

L'activation de l'e-Box Enterprise devrait devenir obligatoire courant 2025. Pourquoi avez-vous intérêt à l'utiliser dès maintenant?

L'indexation des employés de la CP 200 qui intervient traditionnellement en janvier sera nettement plus élevée qu'en 2024. Sur quatre ans, les salaires auront été indexés de 20%!

Un travailleur peut désormais récupérer les jours de congé légaux durant lesquels il est malade. Cette nouveauté n'a engendré ni abus ni boom des absences de courte durée.

Les entreprises entendent instaurer davantage de journées de présence obligatoire au bureau pour stimuler la productivité, constate le cabinet de recrutement Robert Half.

Le bonus collectif lié au résultat et le warrant sont les formes de bonus les plus répandues. Leur montant moyen a sensiblement augmenté en 2024.

La fin de l'année ménage de nombreuses opportunités de contrats temporaires pour des missions de quelques semaines, constate le spécialiste en recrutement Robert Half.

Alychlo, le fonds d’investissement de Marc Coucke, a racheté l’intégralité des parts de son partenaire Olivier Saverys dans MaisonRouge, une entreprise spécialisée dans les ressources humaines pour les jeunes.

Préavis, indemnités, outplacement, chômage, pension, avantages extralégaux: quels sont vos droits,quelles sont les procédures à suivre et les conséquences en cas de licenciement?

Qui bénéficie d'une prime de fin d'année, souvent appelée "13ᵉ mois"? Comment le montant de cette prime est-il fixé? Comment est-elle taxée?

Syensqo a décidé de céder gratuitement des actions à ses collaborateurs. Cette forme de rémunération alternative est-elle intéressante pour le travailleur?

En 2025, la plupart des entreprises belges ont prévu une augmentation du salaire de base, ainsi qu'un budget distinct pour des promotions et la rémunération variable.