NextGen

Intégration des nouveaux collaborateurs, orientation professionnelle, formations, possibilités de développement… Dans la guerre des talents, les entreprises doivent être solides sur tous les fronts. Sur notre plateforme NextGen, des organisations belges détaillent les stratégies uniques qu'elles appliquent aujourd'hui et demain pour recruter, développer et retenir les jeunes talents.

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Greet Coremans et Marc Genin (Loterie Nationale)

NextGen: Loterie Nationale

La Loterie Nationale: un environnement IT moderne et dynamique

Avec des centaines de millions de transactions à gérer et autant de données à protéger, sans oublier la digitalisation du marché et une attention constante portée au jeu responsable, le département IT de la Loterie Nationale est sans cesse à la recherche de nouveaux talents.

Mireille Coudron, Camille Houtave, Ans De Vos, Jorn Claes et Petra Vandendriessche

NextGen

“Recruter de jeunes talents est un travail difficile”

Comment les jeunes diplômés vivent-ils leurs premiers pas sur le marché du travail, et quelles stratégies les employeurs adoptent-ils pour attirer et retenir les NextGenners? Deux jeunes talents de Moore Belgium et de la Loterie Nationale partagent leurs expériences et leurs points de vue avec les gestionnaires du capital humain de leurs employeurs. Ans De Vos, professeure et experte en ressources humaines, apporte son éclairage. À ses yeux, “les employeurs doivent remettre en question leurs méthodes de recrutement”.

“La perspective d’améliorer l’expérience client me donne beaucoup d’énergie” - Loes De Gieter, Business Analyst chez AG

NextGen: AG Insurance

“Mon employeur prouve que le monde de l’assurance peut être sexy”

Imaginer, élaborer et mettre en place des solutions concrètes afin d’améliorer les choses pour l’entreprise et ses clients: voici ce qui explique la satisfaction que Loes De Gieter (27 ans) tire de son travail chez AG. “J’ai reçu ici une bonne dose de confiance, d’autonomie et de responsabilité.”

Maud Desouter, Business Assistant et Simon Leoen, EDC Transport Planning Team Leader

NextGen: BD

“Les jeunes à haut potentiel sont écoutés”

Combiner un réel impact sur la société avec un emploi passionnant dans un environnement international? C’est ce qui a convaincu les jeunes Maud Desouter et Simon Leoen. Et l’entreprise spécialisée en technologies médicales BD a tenu ses promesses.

“Au sein de l’AIG Academy, des collègues expérimentés partagent leurs points de vue sur les sujets brûlants et les tendances dans le monde de l’assurance.” - Dariush Javid Milani, souscripteur Financial Lines chez AIG

NextGen: AIG

“Chez nous, vous êtes aux commandes de votre carrière”

Les jeunes à haut potentiel veulent assurer leur avenir dans un environnement qui leur off re toutes les chances d’évoluer et d’avoir un impact. “Chez AIG, les collaborateurs reçoivent de nombreuses possibilités, ils sont aux commandes de leur propre carrière”, indique Dariush Javid Milani, souscripteur Financial Lines chez AIG.

NextGen: AG Insurance

“Grâce à nous, travailler dans les assurances est intéressant et stimulant”

Les travailleurs de talent trouveront en AG une entreprise soucieuse des personnes, de l’environnement et de la société. Leader du marché, l’assureur joue à fond la carte de la durabilité, pour ses clients comme pour son personnel. “Nous rendons le travail dans le secteur des assurances intéressant et stimulant”, résume Jan Heyvaert.

Alexander Alonso, General Manager et Wendy Rasschaert, HR Director

NextGen: BD

“Nous créons un environnement de travail optimal pour la jeune génération”

Dire que BD est en pleine croissance est un euphémisme: l’an dernier, l’entreprise de technologie médicale a recruté dans notre pays une centaine de collaborateurs. Pour répondre aux attentes de ces jeunes talents, elle a récemment mis en place un régime de travail flexible fondé sur leur implication et leur engagement.

Delphine Cotteaux, HR Manager Belux et Pierre-Emmanuel Bogaerts, Country Manager

NextGen: AIG

“Chez nous, la carrière des jeunes démarre sur les chapeaux de roues”

Une multinationale locale à l’écoute des personnes: c’est ainsi que se décrit la compagnie d’assurance AIG. Elle encourage ses collaborateurs dans leur développement de carrière, les formes dans des domaines de compétences recherchés et leur off re des opportunités au sein de ses implantations internationales.

“Dans le cadre du programme Apollo, les collaborateurs peuvent développer et proposer de nouvelles idées", Ellen Lodewyckx, Controller Risk & Compliance SOx chez Telenet

Communication Telenet

“Les vibrations que j’ai ressenties dans l’entreprise m’ont enthousiasmée”

Ellen Lodewyckx (25 ans) est intarissable lorsqu’on lui demande pourquoi elle a choisi de travailler chez Telenet. Elle nous parle de la chance de participer à des programmes d’innovation, d’un extraordinaire réseau de collègues et même de la possibilité d’acquérir de l’expérience à l’international.

“À notre premier contact, j’ai senti que, plutôt qu’un simple emploi, Ethias me proposait un parcours de développement sur mesure”, Christophe Verhaeg, Insurance Client Advisor chez Ethias

NextGen: Ethias

“Je n’ai pas l’impression de travailler mais d’avoir une seconde maison”

Après sa maîtrise de droit, Christophe Verhaeg a rejoint Ethias. Il y a trouvé un employeur qui se soucie à 100% de son personnel et off re un parcours professionnel sur mesure. “J’ai été formé et coaché dès mon premier jour de travail.”

Ward Timmermans, Manufacturing Technology Engineer chez Bayer

NextGen: Bayer

“Je rencontre tous les mois mon mentor de l’équipe de direction”

Chez Bayer, tout le monde apprend d’autrui et le management est à l’écoute des nouveaux points de vue et idées. C’est l’une des raisons pour lesquelles l’ingénieur chimiste Ward Timmermans (26 ans) s’identifie totalement à son employeur, dont il contribue à rendre les activités plus durables.

Lucie Jeunemaître, Strategic Project Manager et Gogo Mashinda, Head of Finance

NextGen:Thalys

Mobilité de carrière: sautez dans le train en marche!

Le ferroviaire est un acteur majeur de la mobilité verte. Une dimension chère aux jeunes collaborateurs de Thalys. Deux d’entre eux témoignent de leur quotidien dans cette société qui opère dans quatre pays… et dans une ambiance conviviale.

“Les jeunes talents nous mettent au défi avec des idées et des points de vue novateurs.” - Karine Buys, DRH de Bayer Benelux

NextGen: Bayer

“Par leur travail, nos collaborateurs contribuent à un monde plus durable”

Bayer souhaite rendre plus durables ses activités dans la santé et l’alimentation. “De nombreux talents désirent participer activement à la concrétisation de notre vision sociétale”, souligne Karine Buys, directrice des RH. “Une vision porteuse de sens.”

NextGen:Thalys

“Nous rapprochons les personnes, les cultures et les économies”

Thalys propose des emplois à portée sociétale au sein d’une organisation qui encourage à la fois l’esprit d’entreprise et le dialogue ouvert. “Nous offrons à nos collaborateurs la chance de s’épanouir dans une entreprise qui leur accorde une grande liberté dans la gestion de leur carrière”, indique Nele De Brabandere, directrice des RH de Thalys. “Nous occupons une position solide sur le marché et portons haut notre devise ‘Bienvenue chez nous’ auprès de nos collaborateurs et de nos clients.”

“Notre vision en matière d’embauche se focalise sur la mentalité des candidats, leur motivation et leur envie d’apprendre.” - Erik Van den Enden, Group CFO de Telenet

NextGen: Telenet

“Nos collaborateurs travaillent dans un secteur innovant et en perpétuelle évolution”

Plus de 90% des collaborateurs de Telenet se sentent appréciés et indiquent qu’ils peuvent être eux-mêmes sur leur lieu de travail. Un résultat extraordinaire pour lequel Telenet fait le maximum: possibilités de carrière sur mesure, formations axées sur la personne, culture d’entreprise ouverte, etc. “Les collaborateurs qui se sentent bien chez nous ont envie de rester”, témoigne Erik Van den Enden, Chief Financial Officer du groupe.

“Nous tentons d’impliquer le management et le personnel dans tout ce que nous faisons.” - Syl Arnols, Head of HR chez Ethias

NextGen: Ethias

Carrière durable: oser être humains ensemble

Avec ses 1.900 collaborateurs, l’assureur Ethias est plus que jamais tourné vers l’avenir afin d’optimiser ses services et de réussir sa transformation numérique. “Grandir ensemble, tel est notre objectif”, confie Syl Arnols, Head of HR chez Ethias. “Ce n’est pas pour rien que le ‘h’ du mot ‘humain’ occupe une place centrale dans notre nom.”

“Chez BD, les jeunes à fort potentiel trouvent un emploi qui fait appel à leurs compétences et les développe, et qui tout à la fois renforce la société et l'économie.” - Alexander Alonso, General Manager chez BD Benelux

NextGen: BD

"Chez nous, les jeunes talents trouvent un emploi porteur de sens"

De plus en plus de jeunes à fort potentiel aspirent à donner du sens à leur travail. Chez BD, ils trouvent un emploi qui fait appel à leurs compétences et qui tout à la fois renforce notre société et notre économie. “Nous offrons des possibilités de carrière axées sur les personnes”, résume son General Manager.

“Nous aidons les jeunes à trouver un emploi qui les motive à sortir du lit le matin.” - Catherine Brems, Head of Human Resources chez ORMIT

NextGen: Ormit

"Grâce à nous, les talents découvrent ce qu'ils veulent et ce pour quoi ils sont vraiment doués"

ORMIT prépare les young potentials à devenir les leaders de demain. Au travers de traineeships qui combinent missions, formations et accompagnement, les trainees découvrent leur potentiel et le transforment en compétences. “Je sais maintenant beaucoup mieux dans quelle direction je veux orienter ma future carrière professionnelle”, confie l’un d’entre eux.

Chez le spécialiste du conseil Akkermans & Partners, les young potentials ont largement le loisir de donner forme à leur carrière.

NextGen: Akkermans & partners

"Tout est possible dans une entreprise aussi dynamique que la nôtre"

Chez le spécialiste du conseil Akkermans & Partners, les young potentials ont largement le loisir de donner forme à leur carrière. La CEO elle-même, “arrivée ici en 2014 comme consultante”, est la preuve vivante que tout (ou presque) est possible dans une culture d’entreprise très professionnelle.

Le fait que les collaborateurs de Colruyt Group soient de véritables ambassadeurs de l’entreprise est un ingrédient important de son succès.

NextGen: Colruyt

"Nous voulons que nos collaborateurs se développent sans cesse, dans leur travail et en tant que personnes"

Colruyt Group compte parmi les employeurs les plus attrayants de notre pays depuis plusieurs années déjà. Ce succès est le résultat de nombreuses années d’efforts, d’une stratégie RH mûrement réfléchie et d’une approche individualisée.